Mobbing e responsabilità datoriale
Le offese e le vessazioni subite da un collega di lavoro possono integrare il reato di mobbing e del conseguente risarcimento del danno deve rispondere direttamente il datore di lavoro,
La proroga del divieto di licenziamento non lascia vie di uscita
Giocoforza torniamo a parlare del divieto di licenziamento per motivo economico, che l’art. 12 del Decreto-legge n. 137/2020 ha esteso sino al 31 gennaio 2021 (ma, a quanto pare, seguirà
Famiglia e scuola, oltre il Decreto Rilancio
Il Decreto Rilancio ha ratificato la possibilità per le aziende di disporre dello smart working in modalità c.d. semplificata e ha permesso ai datori di lavoro di disporre più agevolmente
Una norma sfavorevole è il male minore rispetto ad una norma incerta: l’articolo 14 del Decreto Rilancio
A distanza di oltre tre settimane dalla pubblicazione, l’articolo 14 del Decreto Rilancio continua a essere oggetto di un inteso dibattito dottrinale. La proroga del divieto di licenziamento per motivo
Lo smart working non va in vacanza ma l’emergenza sì: il complesso ritorno dell’accordo individuale
Dal 1° agosto lo smart working uscirà dalla fase emergenziale. Come è noto, per effetto della decretazione di emergenza, il ricorso allo smart working è stato temporaneamente esonerato dalla necessità
Armiamoci e (ri)partite: incongruenze del decreto rilancio
La legislazione d’emergenza attende il suo ennesimo, e forse ultimo, capitolo: il decreto Rilancio, che dovrebbe consentire alle imprese di allontanarsi velocemente dalla lunga notte del lockdown. Almeno due norme
E se fosse l’azienda a utilizzare l’app per il tracing?
A breve decollerà la c.d. fase 2 e le aziende saranno chiamate al non semplice compito di attuare nuove misure organizzative per fronteggiare il diffondersi del Covid-19 post lockdown. Dal
Eliminare ogni certezza in due righe. Un breve commento all’art. 1 co. 2 lett. l) del Decreto Liquidità
Il recente Decreto Liquidità ha aperto la possibilità per le nostre imprese di accedere al credito garantito dallo Stato, mediante SACE, società di servizi finanziari del Gruppo CDP. Il testo
L’eterno conflitto tra privacy individuale e sicurezza collettiva: culture e approcci differenti al tempo del Covid-19
Il Covid-19 ha riportato alla ribalta il rapporto tra privacy individuale e sicurezza collettiva, rievocando su scala decuplicata le settimane che seguirono l’11 settembre 2001. Come allora gli Stati sono
Smart Working, la soluzione che può contenere un nuovo problema
Il Covid-19 ha messo in luce l’utilità del lavoro agile, sino a qualche tempo fa ritenuto dai più un oggetto misterioso, utilizzato da manager, neomamme e freelance. Lo smart working